| 勞務派遣單位的法定責任是什么 |
| 1.勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以罰款； 2.勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用...……【詳細】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務派遣的好處 |
| ★突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬于定員定編的企事業單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企事業單位在不擴大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求。★人工成本支出降低 用人單位在核算被...……【詳細】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務派遣的三方關系 |
| 在勞務派遣業務中，當事人三方的關系是：用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議后，形成了法律意義上的勞務合作關系；勞務派遣機構和員工簽訂勞動(或聘用)合同后，形成了法律意義上的勞動合作關系；而用人單位和被...……【詳細】 |
| 2008.12.4 |
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| 派遣員工培訓 |
| 經與用人單位協商一致后，勞務派遣機構可負責安排派遣員工的崗前軍訓、公共職業和專業技能培訓。具體的內容包括：就業形勢、就業觀念、職業道德、團隊精神、服務意識、專業技能等。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的保險繳納 |
| 按國家和省市有關規定，為派遣員工依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。繳費基數按照職工的工資總額繳納，但不能低于國家規定的最低繳費基數。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 薪酬發放 |
| 派遣員工的薪酬政策由勞務派遣機構與用人單位協商一致后執行。可由勞務派遣機構直接發放，也可委托用人單位發放。派遣員工的工資水平應與市場水平基本吻合，加班工資及最低工資應符合法律法規規定。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務派遣的后續服務 |
| 定期由專業人員配合用人單位對派遣員工進行考核、獎懲，進行激勵管理；組織派遣員工開展各種形式的文化、體育活動，調動員工的工作積極性；協助用人單位開展公寓、膳食等后勤服務。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的檔案管理 |
| 負責調轉、保管派遣員工的人事關系、檔案，并提供身份認證、畢業生接收、轉正定級、職稱申報、戶口掛靠、黨團關系、計劃生育、出國政審、出具各種證明等相關服務。……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務派遣業務流程 |
| 1、與客戶進行有效溝通,了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務內容、形式及收費標準，填寫《目標客戶記錄單》 2、根據客戶需求，草擬《員工派用合同》、《工資發放及保險繳納方案》、《客戶服務方案》，并就上述合同...……【詳細】 |
| 2008.9.11 |
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