| 問：我公司于2004年7月1日與一女職員簽訂合同期為2004年7月1日至2005年6月30日的勞動合同，現公司因經營發生了重大變化，公司于2005年5月27日發給該女職員《終止勞動合同通知書》，該女職員也在通知書回執單確認簽字，但該女職員于2006年6月20日告知公司她本人懷孕，要求公司延續勞動合同，現本公司是否可以終止勞動合同，且終止后是否需要賠償該女職員，若需賠償該如何賠付？
另：就上述問題，公司與該女職員協商，隱瞞其懷孕事實，推薦該女職員到另一公司就職，但該女職員不同意（事實上從6月底開始該女職員已經在該公司上班），請問原公司是否需要賠償該女職員？
廣東瀚宇律師事務所李迎春律師：《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。 |
